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quinta-feira, 27 de janeiro de 2011

Workshop- Áreas funcionais

Parabéns pelos trabalhos realizados nos grupos, me sinto muito contente em trabalhar com pessoas que dão mais de si para conseguir estar atuando no mundo de trabalho.


Obrigado a todos:
Cristina / Danilo

terça-feira, 25 de janeiro de 2011

Workshop TA-ADM: Áreas funcionais empresarial

A TA-ADM vai apresentar na próxima terça-feira, dia 01/02/11 um workshop muito legal sobre as áreas funcionais das empresas. Fique ligado! Os temas são interessantes principalmente para quem ainda não conhece as rotinas da área administrativa.  Saiba mais...  
  • Gestão de Pessoas.
Basicamente é: Identificar, desenvolver e reter talentos na empresa. Atua em conjuto com o DP e o RH. 

Dica: Para manter a sua empregabilidade procure desenvolver as competências que o mundo do trabalho procura e nunca se esqueça de que suas atitudes são fundamentais.   


 

  • Marketing:
Marketing é a ciência que tem por objetivo identificar e satisfazer as necessidades de um determinado mercado. Consiste em várias técnicas, sendo uma das mais legais o merchandising (tornar vísível  um produto, despertando no consumidor o desenjo de compra).  



  • Contabilidade /Finanças
Contabilidade:  trata a respeito do patrimônio de uma empresa, enquanto finanças trata do controle dos recursos financeiros, projetando o crescimento da empresa. É através do departamento contábil e financeiro que a empresa define a sua saúde financeira, ou seja como estão seus bens móveis e imovéis, seu fluxo de caixa, aumentando ou não o seu patrimônio.    
                                                                    

  • Produção:
Produção limpa e o controle de produção.

           

 Dica: Quando falamos em produção limpa estamos falando não só em minimizar os custos da produção e o desperdício de materiais e matéria-prima, estamos falando também em sustentabilidade e logística reversa.  
  • Logística
Consiste em armazenar, transportar e distribuir produtos em curto espaço de tempo, a baixo custo, garantindo a integridade da carga.   
       

Dica: A área de logística está crescendo muito e Jundíaí é considerado um pólo logístico, pois sua localização favorece o acesso às Rodovias Anhanguera e Bandeirantes. É uma área que tem oferecido muitas oportunidades de emprego.



Esta é a TA-ADM sempre preocupada com as novidades do mundo corporativo e com a preservação do meio-ambiente.  

segunda-feira, 24 de janeiro de 2011

Sistemas e Processos Organizacionais

Os alunos montaram 4 tipos de empresas:

1ª Empresa: Agrícola
2ª Empresa: Industrial
3ª Empresa: Informação
4ª Empresa: Conhecimento

É um sistema onde uma empresa depende da outra para obter os seus lucros.

Gostaríamos de parabenizar a sala da professora Bartira (PET), pois apresentaram super bem seus trabalhos, com boa linguagem, postura, educação e o mais importante, por ser a primeira apresentação deles com algum público presente e por estarem um pouco nervosos conseguiram apresentar numa boa e deram conta do recado passando as in formações de forma clara e objetiva.



Jhonatan, Carlos e Juliano.            TA-ADM

Reimplantando Os 4 R's

Nós da TA-ADM, Sentimos que está na hora de começar a fazer algo pelo mundo. Estamos com um projeto de conscientização ambiental, decidimos lembra-los dos 3 r's Sao eles:

  • Reduzir: consiste em tentarmos reduzir a quantidade que produzimos de lixo, como por exemplo, comprar produtos mais duráveis e evitar trocá-los por qualquer novidade no mercado.
  • Reutilizar: Procurar embalagens, por exemplo, que possam ser usadas mais de uma vez – como garrafas retornáveis de vidro. Ou quem sabe, criar novas utilidades para as que você não precisa mais.
  • Reciclar: o mais conhecido dos 3 R’s; consiste em transformar um produto-resíduo em outro, visando diminuir o consumo de matéria-prima extraída da natureza.
Esses 3 R's são muito importantes para o desenvolvimento ambiental, decidimos então plantar o mais importante R, que é o REPENSAR. Escolhemos repensar por que é uma maneira de nós repensarmos sobre nossas atitudes ao meio que vivemos praticando os outros 3 R's, formando assim os 4 R's.

Nosso plano não é mudar a atitude de ninguém, mas sim conscientizar que as nossas atitudes poderão mudar o meio em que vivemos e tornar ele melhor.
 A principal função do trabalho com o tema Meio Ambiente é contribuir para a formação de cidadãos conscientes, aptos a decidir e atuar na realidade sócio-ambiental de modo comprometido com a vida, com o bem-estar de cada um e da sociedade, local e global. Para isso, é necessário que, mais do que informações e conceitos,a escola se proponha a trabalhar com atitudes, com a formação de valores, com o ensino e a aprendizagem de habilidades e procedimentos. Esse é um grande desafio para a Educação. Comportamentos, “ Ambientalmente Corretos” serão aprendidos na prática do dia-a-dia na escola: gestos de solidariedade, hábitos de higiene pessoal e dos diversos ambientes, participação em pequenas negociações podem ser exemplos disso.


 Portanto cuide do nosso planeta...



...Por que Senão





"A responsabilidade social e a preservação ambiental significa um compromisso com a vida, é triste pensar que a natureza fala e que o gênero humano não a ouve"





quinta-feira, 20 de janeiro de 2011

Campanha 4R's

Preocupados em dissiminarr os 4R's para um mundo melhor, é que a TA-ADM dará início nesta semana a segunda fase da Campanha. Nesta etapa estaremos sensibilizando e conscientizando os novos aprendizes do Programa de Aprendizagem em Serviços Administrativos e Supermercados.
Esperamos com isso  contribuir para que nossos colegas repensem em suas atitudes em relação ao meio ambiente e desenvolvam hábitos ambientalmente corretos. 

Vamos lá pessoal!  Campanha 4R's para um mundo melhor!




Conheça nosso material de Campanha e saiba mais...



TA-ADM 2010
Negócios & carreira
Empresas querem contratar quem tem atitude
Competência e conhecimento são bons. Mas o que as empresas querem mesmo dos recém-formados é “personalidade”, diz uma pesquisa global
MARCOS CORONATO
ADAPTAÇÃO
Silvia Hioka, recém-contratada como analista júnior na Roche.Ela cursou engenharia, mas gosta de finanças
Quem começou a trabalhar no século passado ouviu falar muito da necessidade de dominar um terceiro idioma, fazer pós-graduação ou comprovar experiência. Quem chega ao mercado de trabalho agora depara com exigências adicionais bem mais abstratas. Os jovens precisam ter a “atitude correta”, seja lá o que signifique isso. Para complicar, enfrentam uma impressão difundida pelo mercado de trabalho, justa ou injustamente, de que têm ambição demais e paciência de menos. Uma pesquisa feita pela consultoria alemã Trendence em 20 países (publicada com exclusividade por ÉPOCA) oferece um panorama mais detalhado do que as companhias querem do jovem.
Na maioria dos países, o fator “personalidade” é considerado mais importante que “competências” (saber prático) e “conhecimento” (teórico). O Brasil é o terceiro da lista que mais valoriza a personalidade. Três economias gigantes e dinâmicas, Estados Unidos, China e Índia, destoam das demais. Dão prioridade mesmo é para a boa e velha competência.
As grandes empresas brasileiras, de acordo com o estudo, buscam jovens flexíveis (para assumir diferentes papéis numa organização, não necessariamente ao mesmo tempo), capazes de liderar e decidir (dentro de seu raio de atuação), com facilidade para atuar em equipe, hábeis em análise (para entender cenários amplos), empreendedores (para criar e abraçar projetos) e com “integridade pessoal e ética forte”. Essas foram as mais mencionadas entre 19 características que poderiam contribuir para o sucesso de um recém-formado numa companhia.
O clamor por ética se destacou também entre companhias da África do Sul, do México e da Turquia, mas ela foi quase ignorada em nações com maior tradição de respeito à lei como Alemanha, Bélgica e Holanda. “Em alguns países, a ética é assumida como padrão, nem se precisa falar a respeito. Em outros, como o Brasil, existe o medo da malandragem”, diz o consultor Carlos Eduardo Dias, diretor da Asap, especializada em organização de processos de estágio. Os recrutadores brasileiros consideraram menos relevantes entusiasmo, pensamento positivo, independência, bom-senso e atenção aos detalhes.
É fácil entender a busca das companhias por profissionais flexíveis. Elas enfrentam em sequência desafios pouco compreendidos, como vender para o consumidor recém-elevado à classe C, construir uma imagem de respeitadora do meio ambiente ou negociar com fornecedores chineses. “Nenhuma companhia, hoje, tem gente sobrando, esperando trabalho. Precisamos atender rapidamente às mudanças”, afirma Maurício Rossi, diretor de recursos humanos da Roche Diagnósticos. Mostrar versatilidade foi fundamental para que Silvia Hioka, estudante de engenharia na FEI, fosse contratada pela empresa. “Mostrei conhecimento de equipamentos, operações, tecnologia e também que gosto da área financeira”, diz.
Parece muita coisa para uma jovem de 24 anos, mas Silvia provavelmente não teria sido selecionada se mostrasse só qualificação técnica. A pesquisa confirmou a preocupação das empresas de encontrar a tal “atitude correta”, que envolveria uma combinação rara, principalmente entre jovens, de ambição e garra, mas também disposição para aprender e esperar. Entre 20 características que eles precisariam melhorar, destacou-se “habilidade social”. “Os graduandos têm habilidades sociais. A questão é se eles têm as habilidades sociais certas. Muitos recrutadores acham que não”, diz Caroline Dépierre, diretora de pesquisa da Trendence.
Fonte: Pesquisa Campus 360 - Trendence